La Regla 2 Minuto de puesto de trabajo analisis datos
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Las familias de puestos hacen referencia a grupos amplios de puestos de trabajo, normalmente dentro del mismo sección o función, que tienen características similares y requieren competencias y conocimientos parecidos.
Desbloquear el éxito: Destacar la importancia de la planificación de la carrera profesional en la administración de fortuna humanos
Los riesgos laborales del mercado de servicios son principalmente psicosociales. Son riesgos que provienen de las nuevas formas de trabajo, del dinamismo de las nuevas organizaciones y sus formas cambiantes.
Son principalmente riesgos que provienen de las múltiples formas de atender a una clientela en interacción dinámica con el trabajador. Aunque la interacción social siempre ha sido una característica del trabajo, la novedad consiste en que se ha convertido en su característica central.
Los inventarios de tareas son listas de las numerosas actividades que componen un puesto de trabajo. Este método requiere que los expertos revisen la letanía y clasifiquen cada tarea en función de su relevancia para el puesto.
El Estudio de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salubridad en el Trabajo sobre los riesgos psicosociales emergentes 69, estableció una relación de 42 riesgos psicosociales. Gran parte de estos nuevos riesgos psicosociales están causados por un doble aberración: la expansión del sector terciario de la producción, el sector de servicios, y el proceso de la globalización flagrante en sus múltiples facetas, una de las cuales es la del mercado de trabajo. Entreambos procesos están estrechamente asociados.
Las técnicas más efectivas para identificar patrones en grandes volúmenes de datos y hacer recomendaciones precisas sobre la mejor combinación entre las habilidades de los candidatos y los requisitos del puesto incluyen el analisis de puesto de trabajo uso de algoritmos de inteligencia industrial y análisis de datos.
La asignación de puestos a familias permite a las organizaciones crear trayectorias profesionales para sus empleados y desarrollar programas de formación para múltiples funciones laborales.
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